Wir machen Sie zum
KANZLEIGEWINNER
Kanzleigewinner hat bereits über 100 Kanzleien in der gesamten DACH-Region dabei geholfen, vom digitalen Wandel zu profitieren und eine digitale RECRUITING–Strategie erfolgreich zu implementieren.
Effektive Personalarbeit für Kanzleien
Was ist das Konzept
KANZLEIGEWINNER?
Demografie und Digitalisierung, Globalisierung und die rasant zunehmende Volatilität der Märkte stellen seit Jahren viele Unternehmen vor große Herausforderungen in der Personalarbeit. Corona hat diese Entwicklung massiv beschleunigt und Personalmangel zur neuen Konstante am Arbeitsmarkt werden lassen.
Dieser beschleunigte Veränderungsprozess wird sich weiter fortsetzen – und damit die Anforderungen an Unternehmen und Sie als beratende und dienstleistende Kanzlei grundlegend verändern. Neue Kompetenzbereiche müssen identifiziert werden und die richtigen Mitarbeiter in der passenden Struktur den Change-Prozess unterstützen und umsetzen können.
Langfristige Zusammenarbeit
Wir arbeiten mit unseren Kunden stets im offenen und transparenten Dialog zusammen. Ziel ist es, eine nachhaltige Lösung für Ihre Kanzlei zu entwickeln, mit der Sie auf den aktuellesten Stand des digitalen Fortschrittes kommen.
Nachhaltige Ergebnisse
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und Spezialisierung auf Kanzleien, kennen wir Ihre Branche und deren Herausforderungen ganz genau. Durch die Festlegung eines klaren Stufenplanes werden Sie die vereinbarten Ziele nachhaltig erreichen.
Fokus auf das Wesentliche
Ihre Zeit ist wertvoll. Aus diesem Grund planen wir die Umsetzung der gemeinsam entwickelten und auf Ihre individuelle Kanzleisituation angepassten Lösung so, dass der Zeitaufwand für Sie minimal ist und Sie sich weiterhin auf Ihr Kanzleigeschäft fokussieren können.
Leistungen für Ihren Kanzleierfolg
Dabei können wir Sie unterstützen…
Digitales Recruiting
Wir setzen auf Social Media Recruiting!
Als Social Recruiting wird die Mitarbeiter-Akquise über die sozialen Medien wie Facebook, Instagram, YouTube und Whatsapp bezeichnet.
Das Besondere daran: Wir erreichen auch die Fachkräfte, die nicht unbedingt gerade auf Jobsuche sind. Dadurch erreichen wir nicht nur die „aktiv Suchenden“ sondern auch die „passiven Wechselkandidaten“ und somit insgesamt über 80% aller Arbeitnehmer.
Smartes Online Branding
Ein modernes und innovatives Außenauftreten der Kanzlei ist in Zeiten der Digitalisierung unabdingbar. Da das Thema „Webseite“ bei vielen Kanzleien kaum bis gar nicht beachtet wird, können Sie das zu Ihrem Vorteil nutzen und deutlich aus der Konkurrenz herausstechen.
Wir machen Ihren Außenauftritt nicht nur anziehend für Wunsch-Mandate sondern auch auf potenzielle Mitarbeiter.
Wunsch-Mandantengewinnung
Auch wenn Wachstum nicht ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste steht, profitieren Sie von einer kontinuierlichen Wunsch-Mandantengewinnung.
Optimieren Sie Ihren Mandantenstamm, gleichen Sie endende oder nicht passende Mandate aus und ersetzen Sie diese durch A-Mandanten. Gewinnen Sie mehr Wunschmandate für sich und Ihre Mitarbeitenden.
Die RECRUITING–
Strategie um über
%
der Arbeitnehmer in der
DACH-Region zu
erreichen.
Kanzleien, die der RECRUITING-Strategie bereits vertrauen.
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Jürgen Berger
Steuerberater und Partner bei B&L Berger Lindzus Lutz Brechters
“Seit einigen Monaten haben wir nach gutem Fachpersonal gesucht, jedoch über die konventionellen Medien keinerlei qualifizierte Rückmeldung erhalten. Die passiven Wechselkandidaten erreicht man auch nur über die Kanäle, die Sie anbieten. Innerhalb von einem Monat haben wir die richtige Person gefunden und eingestellt.“
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Christian Eckhardt
Steuerberater und Partner bei Quentin / Quitter & Eckhardt
“Unser gesamtes Außenbild der Kanzlei war nicht mehr zeitgemäß. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, unseren gesamten Online-Auftritt zu modernisieren, um sowohl attraktiv auf neue Mandanten aber vor allem auch neue Mitarbeiter zu wirken. Wir sind sehr zufrieden, die Ergebnisse sprechen für sich.“
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Martina Kronbiegel
Steuerberaterin Martina Kronbiegel
“Durch die Modernisierung unserer 20 Jahre alten Webseite, haben wir direkt dutlich mehr Anfragen sowohl von Neu-Mandanten als auch potenziellen Mitarbeitern erhalten. Wöchentlich sind es 1-3 Anfragen, von denen 90% auch wirklich interessant für uns sind. Bisher haben wir eine Vollzeit Mitarbeiterin eingestellt und lassen die Kampagne weiter laufen.”
Für unzählige Kanzleien umgesetzt und permanent verbessert — wir realisieren echte Ergebnisse.
schnell und effizient
Das sind Ihre nächsten Schritte
1
Potenzialanalyse
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, vor welchen Herausforderungen Sie stehen, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Ihnen dabei helfen können. Wir fragen in diesem Zusammenhang einige Informationen ab, die uns dabei helfen Ihre aktuelle Situation zu verstehen.
2
Strategiegespräch
Falls wir Ihnen helfen können, bieten wir Ihnen ein weiteres kostenloses, ausführliches Beratungsgespräch an. In dem zeigen wir Ihnen die Lösung für Ihre individuelle Herausforderung. Wir werden Ihnen dann gegebenenfalls ein Angebot für eine Zusammenarbeit unterbreiten.
3
Angebot
Wir können nicht jedem Kanzlei-inhaber, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur dann, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir die beste Lösung für Sie haben. Sollten wir allerdings ein solches Angebot machen, entscheiden sich nahezu alle für eine Zusammenarbeit.
Mit uns werden Sie zum
KANZLEIGEWINNER
Manuel Engelhardt
Marketing & HR-Strategie
Lilien Eschbach
Performance Marketing
Andrea Popan
Backoffice